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Energi 정보

Energi는 최첨단 암호 화폐 및 블록 체인 기반 금융 기술 조직입니다. 현대 세계에 강력한 분산 솔루션을 제공하기 위해 설립 된 Energi는 현재 5 개 대륙에 걸쳐 100 명 이상의 기여자로 구성된 팀을 유지하고 있습니다. 채용 공고를 살펴본 후 아래 Energi의 문화 표준 및 전문가 기대치를 검토하여 귀하가 우리 조직에 적합한 지 확인하십시오.

Energi의 문화적 기준과 직업적 기대


손쉬운 작업 : 우리는 건강을 중요하게 생각하고 스트레스가 적은 환경을 조성하는 것이 Energi 기여자들의 첫 번째 기대입니다. 우리는 직원들이 자신의 업무를 가장 잘 수행하고 (탁아하지 않음) 의사 소통, 행동, 태도 등에서 주변 사람들을 매우 의식하고 존중하기를 기대합니다. 관리자와 동료의 스트레스를 최소화하기 위해 노력해야합니다. 당신 없이는 삶이 더 쉬워졌습니다.

성실 : 우리는 당신이 좋은 가치와 도덕을 갖고 사랑의 장소에서 – 마음에서 일하기를 기대합니다! 당신은 당신의 팀, 조직, 그리고 우리가 세상에 미칠 영향을 의식하고 배려해야합니다. Energi는 우리 모두가 7 월 4 일 (미국 독립 기념일)에 있었던 것을 상기시켜주기 위해 인류의 사랑과 의식의 장소에서 태어났습니다. 우리의 기여자들은 우리가 일치하고 Energi 내에서 일치하는 에너지를 갖도록 비슷한 목적의 장소에서 기능해야합니다.

충성심 : 결국 사랑은 세상의 모든 돈보다 더 강력하며, 우리 조직은 특히 극복해야 할 어려움에 직면했을 때 강한 사랑, 충성심, 존경심에 묶여 있어야합니다.

의사 소통 의지 : “소통이 없으면 관계가 없습니다.” — 우리가 살고있는 인용문. 이것은 삶의 모든 관계에 적용되지만 우리는 Energi에서 그것을 매우 진지하게 받아들입니다. 효과적으로 문제를 해결하고 조직으로서 협력하기 위해서는 강력한 의사 소통이 필요합니다.

고 가용성 : 우리는 전 세계에 기여자들이있는 완전히 원격 조직입니다. 효과적으로 조정하기 위해 우리는 직원들이 전화, 문자 및 업무 채널을 통해 쉽게 연락 할 수 있기를 기대합니다. 좋은 기준은 다음과 같습니다. 전화를 걸면 95 % 이상의 시간 동안 연락 할 수 있어야합니다. Energi는 일과 삶의 균형을 중요하게 생각합니다. 대부분의 경우, 우리는 기여자들이 일주일에 40 시간 이상 일하는 것을 원하지 않아서 여러분이 개인적인 삶과 필요를 돌보고 삶을 즐길 수있는 충분한 시간을 가질 수 있습니다! 그러나 긴급한 문제에 대해 귀하에게 연락해야하는 경우 쉽게 그렇게 할 수 있기를 기대합니다. 이는 전 세계에 퍼져있는 매우 효율적인 조직과 함께 제공되는 영역의 일부입니다.

겸손 : 우리는 당신이 열린 마음으로 당신이 틀릴 수있는 부분을 기꺼이 볼 수 있기를 기대합니다. 그리고 당신을 포함하여 인간이 완벽하지 않다는 것을 깨달을만큼 겸손해야합니다. 우리는 겸손을 중시하며 자존심이나 자격을 용납하지 않습니다. Energi에서는 Energi에서 일하기 전에 무엇을 이룩했는지에 관계없이 우리와 함께 경력을 쌓아야합니다.

감사의 태도 : 감사는 미덕의 어머니로 알려져 있습니다. Energi에서 우리는 당신을 충전하고 당신의 삶에 선을 가져다 줄 좋고 긍정적 인 에너지가 담긴 직장을 만들기 위해 노력합니다. 일하는 동안 에너지를 줄뿐만 아니라 자신이하는 일로부터 에너지를받는 것임을 아는 것이 중요합니다. 우리는 Energi를 일하기 좋은 곳으로 만들기 위해 노력하고 있으며 그렇게함으로써 직원들이 매일 감사를 실천하고 우리와 같은 높은 수준의 조직과 함께 일할 수있는 기회에 대해 감사하는 태도를 취하기를 기대합니다.

좋은 에너지 : “감사의 태도”를 갖는 것과 주로 관련이 있습니다. Energi에 좋은 에너지를 가져 오길 기대합니다. 당신의 에너지는 나머지 팀원들에게도 느껴질 것입니다. 최선을 다하고 주변 사람들을 키우십시오!

매우 존경심 : 이것은 우리가 이미 논의한 다른 많은 자질들과 관련이 있지만 우리가 매우 진지하게 받아들이는 것이므로 강화할 가치가 있습니다. 우리는 당신이 당신의 관리자 / 동료들, 특히 당신의 관리자들의 시간, 공간, 자원을 의식 할 때 매우 존중하기를 기대합니다.

속도와 품질 : 우리는 직원들이 학습 속도가 빠르고 적응력이 뛰어나야합니다. 우리는 기여자들이 프로젝트를 빠르고 효율적으로 완료하기를 기대합니다. 그러나 세부 사항에 매우 많은 관심을 기울이고 훨씬 앞서 생각합니다. 우리의 리더십은 Energi의 장기적인 비전과 방향에 초점을 맞추고 있으며 불완전하거나 불충분하게 생각한 작업을 감사하는 데 지치지 않을 것입니다. 작업의 철저 함과 품질은 물론 새로 할당 된 작업을 완료하는 속도에 깊은 인상을 주어야합니다. 우리 팀원들은 조직의 요구에 신속하게 대응해야합니다. 우리 신념의 일부는 “오늘 대화, 내일 완료”입니다. 단순함에는 우아함이 있으며 우리는 가능한 한 최소한으로 유지하기를 원할 것입니다 (높은 영향력을 유지하면서)-적은 것이 더 많은 경우가 많습니다.

전략적 사상가 : 우리는 강력하고 의미 있고 신중한 움직임을 만들기 위해 노력합니다. 계획을 완전히 구성하고 실행하는 데 몇 주가 걸릴 수 있지만 이는 같은 시간 프레임에 여러 번 수정하거나 마지막 순간에 서두르는 것보다 낫습니다. 우리는 기여자들이 매번 양보다 질에 대해 동일한 사려 깊음을 갖기를 기대합니다.

문제 해결사 : 불가피한 문제에 직면했을 때 우리는 기여자들이 해결책 지향적이기를 기대합니다. 기여자는 단순히 문제를 식별하는 것이 아니라 문제를 해결하는 데 필요한 시간과 기타 리소스를 적절하게 고려하는 것을 포함하여 최상의 솔루션을 결정하기 위해 비판적 사고를 연습해야합니다. 리더와 팀원에게 솔루션을 제공하십시오.

팀 플레이어: 성장하는 조직으로서 우리는 조화를 이루기 위해 참석해야 하는 중요한 임무를 정기적으로 식별합니다. 이러한 상황이 발생하면 이상적이거나 선호하는 역할이 아니더라도 본선에 올라 팀 플레이어가 되기를 기대합니다. 이것은 책임/책임을 지는 것과 동의어입니다. Energi를 마치 자신의 아기처럼 대하고 해야 할 일을 확실히 하면 완료됩니다. 우리는 자격이 있는 행동을 하거나 작업을 수행하기에 “너무 좋다”고 생각하는 사람들을 용납하지 않습니다. 우리는 당신이 팀 플레이어가 되기를 기대하고 조직의 요구 사항을 전체적으로 인식하기를 바랍니다.

완전히 참여 : 우리는 당신이 완전히 참여할 것으로 기대합니다. 우리는 1 피트 / 1 피트 아웃 유형의 행동을 용납하지 않습니다. 우리는 자신의 일의 가치를보고 손을 잡지 않고 앞으로 나아가는 사람들을 원합니다.

리더십 : Energi 팀에 합류하기위한 필수 요건은 아니지만 리더십 자질을 보여주는 사람들을 소중하게 생각합니다. 우리는 모든 기여자가 다른 사람들을 의식하고 배려하기를 기대합니다. 우리는 아래에서 일하는 사람들을 위와 같은 존경과 전문성을 가지고 대합니다. 이러한 자질을 보여주는 팀원은 조직 내에서 발전 할 수있는 더 나은 위치에있을 것입니다.

 

Energi에서 일하는 동안 일상적으로해야 할 질문 :

  • 나에게 설정된 기대치를 초과하려면 어떻게해야합니까? 관리자 / 동료들에게 깊은 인상을 남기기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
  • 더 나아가 관리자 / 동료가 더 나은 결정을 내리는 데 도움이되는 추가 정보를 얻기 위해 내가 할 수있는 일이 있습니까?
  • 작업을 처리하기 위해 문제 해결 사고 방식을 완전히 적용 했습니까? 아니면 내 마음의 절반이 다른 곳에 있습니까?
  • 나는 내 에너지를 의식하고 내 일에 긍정적 인 에너지를 가져 오려고 노력하고 있는가? (특히 관리자 및 함께 일하는 동료와 관련하여).
  • 이것이 잠재적으로 관리자 / 동료 시간 낭비가 될까요?
  • 관리자 / 동료들에게 어떤 방식, 형태 또는 형태로든 스트레스를주고 있습니까?

 

요약하면 : 결국 우리의 비전은 가장 중요한 목표에 매우 집중하고 실행에 매우 효율적이면서 강한 사랑과 충성심으로 결속 된 고귀한 문화를 가진 강력한 조직을 만드는 것입니다. 일류 제품 / 서비스. 그러한 조직은 손에 쥐는 것이 거의 필요하지 않으며 날씬하고 평균적인 기계와 같은 기능을합니다. 우리는 세상을 변화시키기 위해 여기에 있습니다. 우리 팀의 일원이되고 싶다면 최선을 다하십시오.