Energiswap is live! Trade now with low fees, industry-leading security, and 24/7 support.

Trade Now

THAM GIA ĐỘI NGŨ CHÚNG TÔI

Về Energi

Energi là một tổ chức công nghệ tài chính dựa trên tiền điện tử và blockchain tiên tiến. Được thành lập với mục tiêu cung cấp các giải pháp phi tập trung mạnh mẽ cho thế giới hiện đại của chúng ta, Energi hiện duy trì một đội ngũ hơn 100 cộng tác viên trải khắp 5 châu lục. Sau khi xem xét các cơ hội việc làm của chúng tôi, hãy nhớ xem lại Tiêu chuẩn văn hóa và Kỳ vọng nghề nghiệp của Energi bên dưới để đảm bảo bạn phù hợp với tổ chức của chúng tôi.

Các tiêu chuẩn văn hóa và kỳ vọng nghề nghiệp của Energi


Dễ làm việc: Chúng tôi coi trọng sức khỏe và tạo dựng một môi trường ít căng thẳng là kỳ vọng đầu tiên của chúng tôi đối với những người đóng góp cho Energi. Chúng tôi mong muốn mọi người luôn hoàn thành công việc của họ (không phải trông trẻ), có ý thức cao và tôn trọng những người xung quanh trong giao tiếp, ứng xử, thái độ, v.v. Bạn nên tìm cách giảm thiểu căng thẳng cho người quản lý và đồng nghiệp của mình – để cuộc sống của họ dễ dàng hơn khi không có bạn.

Chính trực: Chúng tôi mong muốn bạn có những giá trị và đạo đức tốt đẹp và làm việc từ TÌNH YÊU – từ trái tim! Bạn phải có ý thức và quan tâm đến nhóm của mình, tổ chức và tác động mà chúng tôi muốn tạo ra trên toàn thế giới nói chung. Energi được sinh ra từ nơi chứa đựng tình yêu thương và ý thức của con người nói chung, như một lời nhắc nhở chúng ta đều đang ở vào ngày 4 tháng 7 (ngày Độc lập ở Hoa Kỳ). Những người đóng góp của chúng tôi phải hoạt động từ một nơi có mục đích tương tự để chúng tôi có thể phù hợp và có năng lượng phù hợp trong Energi.

Lòng trung thành: Cuối cùng, tình yêu thương mạnh mẽ hơn tất cả tiền bạc trên thế giới, và tổ chức của chúng ta nên được ràng buộc bởi tình yêu mạnh mẽ, lòng trung thành và sự tôn trọng – đặc biệt là khi đối mặt với những thách thức mà chúng ta chắc chắn sẽ phải vượt qua.

Sẵn sàng giao tiếp: “Nếu không có giao tiếp, không có quan hệ.” – Một trích dẫn mà chúng tôi đang sống. Điều này áp dụng cho tất cả các mối quan hệ trong cuộc sống, nhưng chúng tôi rất coi trọng điều đó ở Energi. Cần có giao tiếp mạnh mẽ để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả và hợp tác làm việc trong một tổ chức.

Tính sẵn sàng cao: Chúng tôi là một tổ chức hoàn toàn từ xa với các cộng tác viên trải rộng trên toàn thế giới. Để phối hợp hiệu quả, chúng tôi mong muốn mọi người có thể dễ dàng tiếp cận thông qua điện thoại, tin nhắn và các kênh làm việc. Một điểm chuẩn tốt là: Nếu chúng tôi gọi cho bạn, chúng tôi sẽ có thể liên hệ với bạn hơn 95% thời gian. Tại Energi, chúng tôi coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Phần lớn, chúng tôi không muốn những người đóng góp của chúng tôi làm việc hơn 40 giờ một tuần để bạn có nhiều thời gian dành cho cuộc sống và nhu cầu cá nhân của chính mình cũng như để tận hưởng cuộc sống! Tuy nhiên, nếu chúng tôi cần liên hệ với bạn vì bất kỳ vấn đề khẩn cấp nào, chúng tôi hy vọng có thể thực hiện điều đó một cách dễ dàng, đó là một phần của lãnh thổ đi kèm với một tổ chức hiệu quả cao trên toàn cầu.

Khiêm tốn: Chúng tôi mong muốn bạn là người cởi mở và sẵn sàng nhận ra bạn có thể sai ở đâu – và đủ khiêm tốn để nhận ra rằng không có con người nào là hoàn hảo, kể cả chính bạn. Chúng tôi lớn về sự khiêm tốn và không dung thứ cho cái tôi hay quyền lợi. Tại Energi, bạn phải kiếm được đồng tiền của mình với chúng tôi, bất kể bạn đã hoàn thành những gì trước khi làm việc tại Energi.

Thái độ của lòng biết ơn: Lòng biết ơn được coi là mẹ của các đức tính. Tại Energi, chúng tôi cố gắng tạo ra một nơi làm việc chứa đựng nguồn năng lượng tốt, tích cực, có thể sạc lại cho bạn và mang lại sự tốt lành cho cuộc sống của bạn. Điều quan trọng cần biết là trong khi bạn làm việc, bạn không chỉ truyền năng lượng mà còn nhận năng lượng từ công việc bạn làm (không có ý định chơi chữ). Chúng tôi cố gắng biến Energi trở thành một nơi tuyệt vời để làm việc và làm như vậy, chúng tôi mong muốn nhân viên của mình thực hành lòng biết ơn hàng ngày và mang lại thái độ làm việc bao gồm cả việc biết ơn vì có cơ hội làm việc với một tổ chức cấp cao như của chúng tôi.

Năng lượng tốt: Phần lớn liên quan đến việc có “Thái độ biết ơn” – chúng tôi mong muốn bạn mang lại năng lượng tốt cho Energi. Năng lượng của bạn sẽ được cảm nhận bởi những người còn lại trong nhóm. Hãy nỗ lực hết mình và giúp đỡ mọi người xung quanh bạn!

Rất tôn trọng: Điều này liên quan đến nhiều phẩm chất khác mà chúng tôi đã thảo luận, nhưng đó là điều chúng tôi rất coi trọng và do đó rất đáng để củng cố. Chúng tôi kỳ vọng bạn phải hết sức tôn trọng người quản lý / đồng nghiệp của mình và đặc biệt là ý thức về thời gian, không gian và nguồn lực của người quản lý của bạn.

Tốc độ và Chất lượng: Chúng tôi yêu cầu nhân viên của mình phải là những người học hỏi nhanh và có khả năng thích ứng cao. Chúng tôi hy vọng những người đóng góp của chúng tôi sẽ hoàn thành dự án của họ một cách nhanh chóng và hiệu quả. Ban lãnh đạo của chúng tôi tập trung vào tầm nhìn và định hướng dài hạn của Energi và sẽ không muốn bị sa lầy vào việc kiểm toán công việc chưa hoàn thành hoặc không được suy nghĩ kỹ lưỡng. Bạn nên tìm cách gây ấn tượng bằng sự kỹ lưỡng và chất lượng công việc của mình – cũng như tốc độ hoàn thành nhiệm vụ mới được giao. Các thành viên trong nhóm của chúng tôi bắt buộc phải đáp ứng nhanh chóng các nhu cầu của tổ chức – một phần trong tín ngưỡng của chúng tôi là “nói hôm nay, xong vào ngày mai”. Điều quan trọng cần lưu ý là sự đơn giản có sự sang trọng và chúng ta thường muốn giữ mọi thứ càng tối giản càng tốt (trong khi vẫn có tác động mạnh) – ít thì nhiều.

Các nhà tư tưởng chiến lược: Chúng tôi cố gắng thực hiện các động thái mạnh mẽ, có ý nghĩa và có suy nghĩ kỹ lưỡng. Có thể mất hàng tuần để tổ chức và thực hiện một kế hoạch đầy đủ, nhưng điều này tốt hơn so với việc sửa đổi nhiều lần trong cùng một khung thời gian hoặc gấp rút vào phút cuối. Chúng tôi mong muốn những người đóng góp của chúng tôi có cùng sự chu đáo trong công việc họ làm – chất lượng hơn số lượng, mọi lúc.

Người giải quyết vấn đề: Khi phải đối mặt với những vấn đề không thể tránh khỏi, chúng tôi mong muốn những người đóng góp của chúng tôi có định hướng giải pháp. Thay vì chỉ đơn giản xác định vấn đề, những người đóng góp nên thực hành tư duy phản biện để xác định các giải pháp tốt nhất, bao gồm cả việc cân nhắc phù hợp về thời gian và các nguồn lực khác cần thiết để khắc phục chúng. Mang lại giải pháp cho các nhà lãnh đạo và đồng đội của bạn.

Người chơi trong nhóm: Là một tổ chức đang phát triển, chúng tôi thường xuyên xác định các nhiệm vụ quan trọng cần phải tham gia để có được sự hài hòa. Khi những trường hợp này phát sinh, chúng tôi hy vọng bạn sẽ bước lên thành công và trở thành một cầu thủ của đội, ngay cả khi đó không phải là vai trò lý tưởng hay yêu thích của bạn. Điều này đồng nghĩa với việc chịu trách nhiệm / đối xử với Energi như thể nó là đứa con của bạn và đảm bảo những gì cần phải làm đều được hoàn thành. Chúng tôi không khoan nhượng đối với những người hành động có quyền hoặc nghĩ rằng họ “quá tốt” để thực hiện một nhiệm vụ. Chúng tôi mong đợi bạn là một người chơi đồng đội và có ý thức về các nhu cầu của tổ chức nói chung.

Tham gia hoàn toàn: Chúng tôi hy vọng bạn sẽ tham gia hoàn toàn. Chúng tôi không khoan nhượng đối với kiểu hành vi một chân / một chân. Chúng tôi muốn những người nhìn thấy giá trị công việc của họ và tiến lên phía trước mà không cần vơ đũa cả nắm.

Khả năng lãnh đạo: Chúng tôi đánh giá cao những người thể hiện được phẩm chất lãnh đạo, mặc dù đây không phải là yêu cầu bắt buộc để gia nhập nhóm Energi. Chúng tôi mong muốn mọi người đóng góp có ý thức và quan tâm đến người khác; chúng tôi đối xử với những người làm việc bên dưới chúng tôi bằng sự tôn trọng và chuyên nghiệp như những người ở trên. Các thành viên trong nhóm thể hiện những phẩm chất này sẽ có vị trí tốt hơn để tiến bộ trong tổ chức của chúng tôi.

 

Những câu hỏi bạn nên tự hỏi thường xuyên khi làm việc tại Energi:

  • Tôi có thể làm gì để vượt quá những mong đợi đã đặt ra cho tôi? Tôi có thể làm gì để vượt lên trên và vượt xa hơn và gây ấn tượng với người quản lý / đồng nghiệp của mình?
  • Tôi có thể làm gì để tiếp tục điều này hoặc lấy thêm thông tin để giúp người quản lý / đồng nghiệp của tôi đưa ra quyết định tốt hơn không?
  • Tôi đã thực sự áp dụng bản thân đầy đủ với tâm lý giải quyết vấn đề để xử lý các công việc hay một nửa tâm trí của tôi ở một nơi khác?
  • Tôi có ý thức về năng lượng của mình và cố gắng mang lại năng lượng tích cực tốt cho công việc của mình không? (Đặc biệt là trong mối quan hệ với người quản lý của tôi và các đồng nghiệp mà tôi làm việc cùng).
  • Điều này có khả năng làm lãng phí thời gian của người quản lý / đồng nghiệp của tôi không?
  • Tôi có đang tạo ra căng thẳng cho người quản lý / đồng nghiệp của mình theo bất kỳ cách nào, hình thức hay hình thức nào không?

 

Tóm lại: Vào cuối ngày, tầm nhìn của chúng tôi là có một tổ chức có năng lực cao với một nền văn hóa cao quý, gắn kết với nhau bằng tình yêu thương và lòng trung thành mạnh mẽ, đồng thời tập trung cao độ vào các mục tiêu quan trọng nhất và thực hiện cực kỳ hiệu quả, dẫn đến sản phẩm / dịch vụ hạng nhất. Một tổ chức như vậy đòi hỏi ít bàn tay và hoạt động giống như một cỗ máy tinh gọn. Chúng tôi ở đây để thay đổi thế giới và nếu bạn muốn trở thành một phần của nhóm chúng tôi, hãy mang đến những gì tốt nhất có thể.